Onboarding

Vybereme pro Vás vhodného kolegu do Vašeho týmu - pomůžeme k jeho rychlejší a lepší adaptaci.

• Zaměstnáváte nové perspektivní zaměstnance s vizí dosažení díky nim lepších hospodářských a organizačních výsledků?
• Máte zájem na tom, aby se noví kolegové rychle začlenili do týmu?
• Personální agentura Vám doporučila ideálního člověka a nyní nevíte, jak dál?
• Potřebujete, aby v krátké době noví zaměstnanci pochopili a přijali za své cíle Vaší společnosti?
• Nevíte, jak sloučit rozdílné pracovní představy a vize nových a stávajících zaměstnanců?

Jak Vám pomůžeme?

• Provedeme analýzu představ o konkrétní obsazené pozici ze strany nového zaměstnance i společnosti.
• Ujasníme mezi oběmi stranami reálné situační vyhlídky.
• Nastavíme plán konzultací.
• Budeme spolupracovat s personalisty, zůstaneme v kontaktu s novými zaměstnanci.
• Budeme minimalizovat možnost nejasných situačních a osobnostních počátečních neshod.
• Klientovi - firmě zajistíme podporu při začlenění nového zaměstnance do konkrétního pracovního týmu, firemní kultury a tempa práce.
• Novému zaměstnanci pomůžeme zorientovat se v novém prostředí, budeme s ním konzultovat jeho pocity, provedeme společně analýzu minulých dní a nastavíme cíle na další časový interval.
• Tuto službu můžeme doplnit o jiné uvedené v nabídce – např. recruitment, psychologické testování.

Projekt Onboarding – nalodění nového zaměstnance

• Analýza – zjištění situace a potřeb firmy i nového zaměstnance
• Hodnocení shromážděných dat – zpracování výsledků a následné projednání s klientem i novým zaměstnancem
• Stanovení cílů – na základně výsledků analýz a hodnocení sestavíme cíle v souladu se strukturou firmy - klienta
• Akční plány pro zlepšení úrovně řízení lidských zdrojů
• Intervalové zprávy – výsledky, zpětná vazba managementu, doporučení, možnosti optimalizace, směr dalšího postupu a rozvoje, zpětná vazba účastníkům
• Závěrečná zpráva – po ukončení onboardingu sestavíme závěrečnou hodnotící zprávu celé aktivity
• Doba trvání Onboardingu – 2 až 12 týdnů