360° zpětná vazba

„Vědomí jakékoliv neshody mezi tím, jak se vidíme sami, a tím, jak nás vidí ostatní, zvyšuje vědomí (znalost) sama sebe  a zvýšené vědomí sama sebe je klíčem k maximálnímu výkonu v roli vedoucího pracovníka." J.D. Turnov


  • Má některý z Vašich manažerů rezervy ve svých pracovních návycích a Vy nevíte, jak nejlépe mu to sdělit?
  • Chcete pomoci svým manažerům identifikovat jejich rozvojové potřeby?
  • Cítíte potřebu změřit chování Vašich manažerů v klíčových kompetencích?
  • Chcete svým zaměstnancům předat upřímnou zpětnou vazbu?
  • Je pro Vás důležité získat zpětnou vazbu od kolegů, nadřízených, podřízených, interních zákazníků, případně od dodavatelů?

Pokud ANO, přijměte pomoc našich HR Specialistů.

Jak systém zpětné vazby funguje:

360

Oblasti využití:

  • Zhodnocení konkrétních projevů chování jednotlivce v klíčových kompetencích – samostatně,   nebo v návaznosti např. na absolvovaná školení (lze změřit, zda došlo po školení k posunu).
  • Používá se zejména pro manažerské pozice.
  • Zmapování rozvojových potřeb jednotlivých zaměstnanců.
  • Prostřednictvím této metody neměříme pracovní výkon jako takový, ale cestu, jak hodnocený svého výkonu dosahuje.

Výhody:

Z pohledu zaměstnavatele (zadavatele)

  • V rámci projektu jsou definovány klíčové kompetence, které jsou pro Vás jako zadavatele důležité a jejichž projevy chování chcete zmapovat a cíleně zdokonalit (lze vycházet i ze stávajícího kompetenčního modelu pokud jej Vaše společnost má).
  • Všechny hodnotící dotazníky jsou šity na míru Vašemu konkrétnímu zadání.
  • Implementace systému přes externího dodavatele zajišťuje maximální možnou míru objektivity
    a nezávislého pohledu.

Z pohledu hodnoceného

  • Objektivní zpětná vazba – ze zkušenosti můžeme potvrdit, že hodnotitelé jsou v rámci spolupráce s externím dodavatelem hodnocení mnohem otevřenější a konkrétnější ve své zpětné vazbě vůči hodnocenému.
  • Každý vyspělý manažer bere 360° zpětnou vazbu jako ideální možnost osobního rozvoje.

Z hlediska hodnotitelů

  • Možnost vyjádřit bez obav své postřehy projevů konkrétního chování hodnoceného.
  • Vysoká míra anonymity respondentů.