Genderový audit je významným nástrojem novodobé personalistiky. Jedná se o souhrn přístupů a metod, jejichž společným cílem je analyzovat aktuální stav genderové rovnosti ve firmě a poskytnout managementu důvěryhodné podklady pro její další fungování v souladu s principy rovných příležitostí žen a mužů.
V praxi je genderový audit prováděn týmem proškolených odborníků a odbornic, kteří vyhodnocují firemní dokumenty, statistiky a provádějí kvalitativní výzkumy formou rozhovorů s vedoucími pracovníky/-cemi (strukturované, polostrukturované), skupinových diskuzí se zaměstnanci či pozorováním. Základní výhodou genderového auditu je tedy jeho komplexní zaměření.
Výsledky je možné analyzovat kvantitativně i kvalitativně. Náš tým vyhodnotí, v jakém stádiu prosazování genderové rovnosti v praxi se firma aktuálně nachází a na základě výstupů navrhne managementu konkrétní genderová opatření vhodná k implementaci. Zavedení antidiskrimančních opatření do firemní politiky pomůže zaměstnavateli nejen získat image společensky odpovědného subjektu, ale také zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich výkonnost i motivaci, čímž se v konečném důsledku zvýší ziskovost firmy a její konkurenceschopnost na daném trhu.
TEMPO TRAINING & CONSULTING, a.s. nabízí všem zaměstnavatelům, kteří chtějí zlepšit svou firemní politiku aktivním uplatňováním principů rovných příležitostí, možnost realizace genderového auditu „na míru“.