Audyt genderowy jest znaczącym narzędziem nowoczesnej personalistyki. Gender Mainstreaming oznacza przestrzeganie równości społecznej i socjalnej między kobietami i mężczyznami we szystkich obszarach życia społecznego. Gender mainstreaming jako ukierunkowana na organizacje strategia prowadzania zmian przedstawia sposób działania w trybie z góry do dołu, a więc odpowiedzialność za proces implementacji spoczywa w pierwszym rzędzie na zwierzchnikach obojga płci, a w dalszym rzędzie na całości personelu.
Audyt genderowy przeprowadza zespół doświadczonych specjalistów, który analizuje dokumenty firmowe oraz statystyki. Badania przeprowadzane są na bardzo wysokim poziomie. Metody zastosowane podczas badań: wywiady z kierownikami (wywiad ustrukturalizowany), duskusje grupowe z pracownikami, obserwacja. Audyt genderowy cechuje się swoją kompleksowością.
Wyniki można poddać analizie pod względem ilościowym i jakościowym. Nasz zespół oceni w jakim stopniu przestrzegana jest równość społeczna i socjalna między kobietami i mężczyznami w Państwa przedsiębiorstwie. Przedstawimy konkretne rozwiązania i plan realizacji. Wprowadzenie środków antydyskryminacyjnych do polityki firmowej, pomoże pracodawcy nie tylko prezentować się jako społecznie odpowiedzialne przedsiębiorstwo, ale również zwiększyć zadowolenie pracowników, ich wydajność i motywację, a tym samym zwiększyć zysk przedsiębiorstwa i jego zdolność do konkurencji na rynku.
TEMPO TRAINING & CONSULTING, a.s. oferuje wszystkim pracodawcom, którzy chcieliby poprawić swoją politykę firmową, aktywne zastosowanie koncepcji gender maistreaming i realizaję audytu genderowego “szytego na miarę“.