TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s. jest liderem na rynku czeskim wśród firm świadczących usługi szkoleniowe i doradcze. Nasze centrum szkoleniowe powstało w Ostrawie w 1996 roku, kiedy to weszliśmy na rynek szkoleń specjalistycznych w dziedzinie podnoszenia poziomu umiejętności menedżerskich, językowych oraz obsługi komputera. Szybki rozwój naszej firmy w województwie Morawskośląskim spowodował, iż w 1998 roku otworzyliśmy również nowe centrum szkoleniowe w Pradze. Profesjonalni trenerzy z obu placówek zapewniają usługi szkoleniowe i doradcze dla naszych klientów z całej Republiki Czeskiej.
Wydarzeniem przełomowym w rozwoju naszej firmy TEMPO była możliwość współpracy przy projektach europejskich. Już od 1998 roku bierzemy udział w międzynarodowych programach europejskich takich jak np. Leonardo da Vinci, Socrates, Culture 2000, INTI, AGIS. Nasze doświadczenia wykorzystaliśmy również podczas przygotowań oraz realizacji projektów krajowych w ramach programów Phare, EQUAL, ESF (The European Social Fund) i ERDF (The European Regional Development Fund).
Możliwość czerpania środków z funduszy unijnych znacząco wzmacnia efekt synergii w ramach współpracy obu działów. Nasza firma uzupełniła swoją działalność również o Dział Agencji Zatrudnienia, który zawsze pamięta o tym, iż pracownicy stanowią najcenniejszy potencjał każdej firmy. „Przy poszukiwaniu odpowiedniego kandydata, na określone stanowisko wybieramy zawsze adekwatną osobę. Bierzemy pod uwagę nie tylko indywidualne potrzeby danej firmy lecz również predyspozycje i wyobrażenia kandydata o pracy.“
Firma TEMPO jest jedną z największych firm konsultacyjno-doradczych w Republice Czeskiej. Dzięki kilkudziesięciu lektorom w znaczący sposób partycypuje w podnoszeniu wykształcenia nie tylko w województwie morawsko-śląskim, ale również w całym kraju, co może udowodnić prawie 10 tysiącami dni szkoleniowych zrealizowanych w 2010 roku. Jej portfolio zawiera ponad 400 klientów spośród produkcyjnych i nieprodukcyjnych przedsiębiorstw. W chwili obecnej dochodzi do poszerzenia współpracy również z publicznymi podmiotami edukacyjnymi – z szkołami ukierunkowanymi na edukację prymarną i tercjalną (np. w nowo przygotowywanych projektach).
Można stwierdzić, że zapotrzebowanie na dalsze kształcenie dorosłych tak w RC, jak również w województwie środkowoczeskim, wzrasta systematycznie. Rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą, a co najważniejsze, również pracodawcy coraz częściej uświadamiają sobie potrzebę dokształcania pracowników. TEMPO zdecydowało zatem wybudować nowe ośrodki szkoleniowe na obszarach Środkowych Czech, Czech i Brna.
Głównym celem powstania tych ośrodków jest chęć poszerzenia oferowanych usług szkoleniowych oraz możliwość zaoferowania usług większej ilości przedsiębiorców na danym terenie.
Celem projektu jest wybudowanie ośrodka szkoleniowego, gdzie grupą docelową będą pracownicy klientów przeważnie z województwa środkowoczeskiego, działających w dziedzinach wspieranych CZ-NACE, przede wszystkim produkcyjnych, maszynowych i innego przemysłu.
Początek budowy Ośrodka Szkoleniowego TEMPO – Środkowe Czechy zaplanowaliśmy na sierpień 2012 a zakończenie na czerwiec 2013 r.

W nowym ośrodku szkoleniowym ma TEMPO zamiar oferować usługi edukacyjne przede wszystkim dla firm produkcyjnych (budowa maszyn i przemysł). Będą to szkolenia z zakresu korzystania z IT technologii w umiejętnościach menedżerskich i zawodowych, ukierunkowanych na menedżerów od najniższych do średnich poziomów zarządzania.
Ośrodek szkoleniowy powstanie na terenie 3941 m2. Budynek ośrodka szkoleniowego będzie miał 3 kondygnacje z 11 salami szkoleniowymi (z tego 4 komputerowe) włącznie z wyposażeniem + pomieszczenia socjalne i kancelaryjne dla obsługi z zakresu kształcenia.
Początek budowy Ośrodka Szkoleniowego TEMPO – Czechy został zaplanowany na sierpień 2012 a zakończenie na czerwiec 2013.
Celem projektu jest budowa ośrodka szkoleniowego, którego grupą docelową będą pracownicy klientów głównie z województwa południowomorawskiego i województwa Vysočina, działających w dziedzinach wspieranych CZ-NACE, przede wszystkim produkcyjnych, budowy maszyn i innego przemysłu.
Korzyścią dla grupy docelowej będzie nie tylko lepsza dostępność miejsca szkolenia (lokalizacja ośrodków szkoleniowych została pieczołowicie wybrana na podstawie dostępności), ale przede wszystkim podniesienie konkurencyjności pracowników, a tym samym również pracodawców.
Poszczególne szkolenia będą dostosowane do potrzeb przemysłowych zakładów produkcyjnych – zakresy szkoleń będą ukierunkowane na stanowiska robotnicze i menedżerskie, np. narzędzia zarządzania jakością wg ISO 16969 (APQP, PPAP itp.), obszary szczupłej produkcji (KAIZEN, KANBAN, 5S…), korzystanie z IT technologii w umiejętnościach menedżerskich i zawodowych skierowanych do menedżerów od niższego po średni szczebel zarządzania i inne stanowiska i zawody.
W celu maksymalnej eksploatacji nowych ośrodków szkoleniowych zaoferujemy je również innym dostawcom edukacji.