O nas

TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s. jest liderem na rynku czeskim wśród firm świadczących usługi szkoleniowe i doradcze. Nasze centrum szkoleniowe powstało w Ostrawie w 1996 roku, kiedy to weszliśmy na rynek szkoleń specjalistycznych w dziedzinie podnoszenia poziomu umiejętności menedżerskich, językowych oraz obsługi komputera.  Szybki rozwój naszej firmy w województwie Morawskośląskim spowodował, iż w 1998 roku otworzyliśmy również nowe centrum szkoleniowe w Pradze. Profesjonalni trenerzy z obu placówek zapewniają usługi szkoleniowe i doradcze dla naszych klientów z całej Republiki Czeskiej.

Nasze wartości:

  • orientacja na wynik
  • pomagamy rozwijać się naszym klientom, wspieramy ich w odnoszeniu sukcesów 
  • budujemy trwałe związki z naszymi partnerami 
  • skupiamy się na zaspokajaniu indywidualnych potrzeb naszych klientów oraz partnerów
  • jesteśmy elastyczni – zmiany postrzegamy jako wyzwania i nowe możliwości 
  • nasze podejście jest w pełni profesjonalne i proaktywne
  • nieustannie rozwijamy nasze kompetencje
  • stwarzamy okazje dla aktywnych pracodawców i pracowników 
  • zysk reinwestujemy w rozwój firmy

Wydarzeniem przełomowym w rozwoju naszej firmy TEMPO była możliwość współpracy przy projektach europejskich. Już od 1998 roku bierzemy udział w międzynarodowych programach europejskich takich jak np. Leonardo da Vinci, Socrates, Culture 2000, INTI, AGIS. Nasze doświadczenia wykorzystaliśmy również podczas przygotowań oraz realizacji projektów krajowych  w ramach programów Phare, EQUAL, ESF (The European Social Fund) i ERDF (The European Regional Development Fund).


Możliwość czerpania środków z funduszy unijnych  znacząco wzmacnia efekt synergii w ramach współpracy obu działów. Nasza firma uzupełniła swoją działalność również o Dział Agencji Zatrudnienia, który zawsze pamięta o tym, iż pracownicy stanowią najcenniejszy potencjał każdej firmy. „Przy poszukiwaniu odpowiedniego kandydata, na określone stanowisko wybieramy zawsze adekwatną osobę. Bierzemy pod uwagę nie tylko indywidualne potrzeby danej firmy lecz również predyspozycje i wyobrażenia kandydata o pracy.“