Testování – psychologické testy osobnosti
Zajímá Vás, kdo jsou Vaši zaměstnanci? Rádi byste poznali osobnost kandidáta ještě před jeho nástupem do Vaší společnosti?
- Zajímá Vás kdo jsou Vaši lidé z hlediska osobnosti (vrozených a získaných predispozic) a jak s nimi co nejefektivněji pracovat z pohledu řízení lidských zdrojů?
- Uvažujete o tom jakou osobností je kandidát ucházející se o pracovní pozici a jak bude v souladu se stávající osobnostmi ve společnosti?
- Chcete minimalizovat riziko přijetí nevhodného či do stávajícího týmu nezapadajícího kandidáta?
- Rádi byste ušili pracovní náplň zaměstnanci v souladu s jeho silnými stránkami a zvýšili tak jeho výkonnost?
- Máte zájem poodkrýt slabší stránky zaměstnance a vědět kam směřovat jeho vzdělávání?
- Je pro Vás důležité efektivně motivovat zaměstnance v souladu s jejich potřebami?
- Chcete poznat sami sebe v duchu: „kdo se vyzná v sobě, snáze pochopí, co se děje kolem něj“?
Pokud ANO, přijměte pomoc našich HR specialistů1. Osobnostní testování je založeno na třech profesionálních psychologických subtestech
- NEO pětifaktorový osobnostní inventář
- SPARO
- FIRO
Testy jsou schopny komplexně popsat osobnost kandidáta z hlediska dominantních charakteristik relevantních v jeho profesním životě a také event. psychické abnormality jedince (patologické projevy chování).
Daří se nám popsat osobnost dle zpětné vazby od kandidátů s přesností na cca 95%.Výstupem je psychologický profil kandidáta popisující:
- Emocionální stabilitu a psychickou vyrovnanost osobnosti
- Emocionální ladění – optimismus / pesimismus
- Extroverzi / introverzi, dominanci / submisi
- Způsoby chování a rozhodování
- Využívání intelektové kapacity, racionalitu
- Volní vlastnosti
- Tendenci k riskování / plánovitost
- Odolnost vůči stresu, míru úzkostnosti
- Míru samostatnosti, sociální přizpůsobivost
- Rozhodnost, rozvahu
- Aktivitu / rigiditu
- Cílesměrnost v jednání, přístup k řešení problémů
- Míru sebeprosazování, sebevědomí, odvahu
- Ambice, dynamičnost
- Míru odpovědnosti a pečlivosti
- Konformitu, konvenčnost
- Kontaktivnost, benevolenci, atd.
2. Osobnostní testování je možno doplnit o IQ testy
IQ testy jsou postaveny na devíti subtestech, které posuzují:
- logické uvažování,
- verbální a matematické dovednosti,
- prostorovou představivost,
- paměť, apod.
Výsledkem testování IQ je „inteligenční kvocient“ a určení silných a slabých stránek kandidáta z hlediska jednotlivých oblastí testování.