Testování – psychologické testy osobnosti

Zajímá Vás, kdo jsou Vaši zaměstnanci? Rádi byste poznali osobnost kandidáta ještě před jeho nástupem do Vaší společnosti?

  • Zajímá Vás kdo jsou Vaši lidé z hlediska osobnosti (vrozených a získaných predispozic) a jak s nimi co nejefektivněji pracovat z pohledu řízení lidských zdrojů?
  • Uvažujete o tom jakou osobností je kandidát ucházející se o pracovní pozici a jak bude v souladu se stávající osobnostmi ve společnosti?
  • Chcete minimalizovat riziko přijetí nevhodného či do stávajícího týmu nezapadajícího kandidáta?
  • Rádi byste ušili pracovní náplň zaměstnanci v souladu s jeho silnými stránkami a zvýšili tak jeho výkonnost?
  • Máte zájem poodkrýt slabší stránky zaměstnance a vědět kam směřovat jeho vzdělávání?
  • Je pro Vás důležité efektivně motivovat zaměstnance v souladu s jejich potřebami?
  • Chcete poznat sami sebe v duchu: „kdo se vyzná v sobě, snáze pochopí, co se děje kolem něj“?

Pokud ANO, přijměte pomoc našich HR specialistů

1. Osobnostní testování je založeno na třech profesionálních psychologických subtestech

  • NEO pětifaktorový osobnostní inventář
  • SPARO
  • FIRO

Testy jsou schopny komplexně popsat osobnost kandidáta z hlediska dominantních charakteristik relevantních v jeho profesním životě a také event. psychické abnormality jedince (patologické projevy chování).

Daří se nám popsat osobnost dle zpětné vazby od kandidátů s přesností na cca 95%.

Výstupem je psychologický profil kandidáta popisující:

  • Emocionální stabilitu a psychickou vyrovnanost osobnosti
  • Emocionální ladění – optimismus / pesimismus
  • Extroverzi / introverzi, dominanci / submisi
  • Způsoby chování a rozhodování
  • Využívání intelektové kapacity, racionalitu
  • Volní vlastnosti
  • Tendenci k riskování / plánovitost
  • Odolnost vůči stresu, míru úzkostnosti
  • Míru samostatnosti, sociální přizpůsobivost
  • Rozhodnost, rozvahu
  • Aktivitu / rigiditu
  • Cílesměrnost v jednání, přístup k řešení problémů
  • Míru sebeprosazování, sebevědomí, odvahu
  • Ambice, dynamičnost
  • Míru odpovědnosti a pečlivosti
  • Konformitu, konvenčnost
  • Kontaktivnost, benevolenci, atd.

2. Osobnostní testování je možno doplnit o IQ testy

IQ testy jsou postaveny na devíti subtestech, které posuzují:

  • logické uvažování,
  • verbální a matematické dovednosti,
  • prostorovou představivost,
  • paměť, apod.

Výsledkem testování IQ je „inteligenční kvocient“ a určení silných a slabých stránek kandidáta z hlediska jednotlivých oblastí testování.